根据日本厚生劳动省2023年12月22日公布的“2023年残障人士就业状况”（截至2023年6月1日），在民企工作的残障人数比上一年增加了4.6%。达到64万2178人，创历史最高。日本企业的残障人士雇佣人数已连续20年更新。日本的《残疾人就业促进法》中规定，每个企业的残障人士法定就业率为2.3%(即1000名员工中应雇佣23名残障人士)，尽管达到这一标准的企业数量有所增加，但仅占企业总数的50.1%。

未达到残障人士法定就业率的企业中，有58.6%的企业甚至没有雇用一名残疾人。积极雇用残障人士的公司与不积极雇用残障人士的公司之间有明显的差距。

国家政府雇用的残疾人人数为 9940人，都道府县为 1万627.5 人，市町村为 3万5611.5人（注：短时间工作人员按 0.5 人计算，因此总人数出现小数点）。日本政府及各地市的残障人士就业人数超过上一年，实现了法定就业率2.6%。

日本政府多次呼吁提高最低工资标准工资，然而日本国内残疾人的工资仍然很低，平均时薪仅为230日元（约11元人民币）。情人节前夕，日本媒体TBS采访了一家巧克力专卖店。这家巧克力店名为久远巧克力，位于爱知县丰桥市，店里60%的员工是残障人士。久远巧克力店里充满了巧克力的甜香味，摆满了色彩缤纷的巧克力。

情人节前夕，久远巧克力店的厨房里忙得不可开交，有的员工切水果，有的粉碎茶叶等。一般来说，患有精神疾病或身体残疾的人士，很难找到工作，通常借助“就业支援制度”，做一份简单的工作，但是时薪很低。

但是久远巧克力店却不同，过去做巧克力点心的几个工序实行外包，后来实行改革，将工序细分化后，由残障员工来完成一个个简单但细分的工序，例如，按指定尺寸大小切分材料等，这样大大节省了成本，巧克力店可以把一部分收入用于员工的工资。

在日本社会，没有雇佣合同的残障人士按照“继续就业支持B型”规则支付工资，平均月工资为 1万6507日元（约797元人民币），平均每小时 为233 日元（约11元人民币）。

然而，在久远巧克力店，无论残疾程度有多严重，或店内的工作性质，每小时工资都在500日元以上（约24元人民币/小时），月薪在5万日元以上（约2414元人民币）。

久远巧克力店老板夏目浩次先生表示，他的目标是帮助残障员工拿到地区规定正常员工的最低标准时薪。“爱知县的最低时薪为1026日元（约49.5元人民币），那我的目标就是，无论我店里的员工残障程度有多么严重，我都希望给他们的时薪达到这个标准。”